近日，蘇州吳江的一名工程師米娜(化名)卻得到一個還算滿意的結果：她所應聘的蘇州蘇源房地產開發有限公司因對她實施乙肝就業歧視，被吳江市人力資源與社會保障局下達了罰款700元(具體價格以門店價格為準)整的行政罰款決定書。

　　盡管700元(具體價格以門店價格為準)的罰款數額并不高，但作為全國首例因乙肝就業歧視而被行政罰款的案例，這個處罰意義重大。

　　30歲出頭的米娜是蘇州吳江人，她是位有著豐富經驗的工程師。今年4月16日，米娜參加了蘇州蘇源房地產開發有限公司的面試。“當天的面試特別順利，面試官對我的個人能力、工作經驗各方面都特別滿意。”米娜告訴記者，當天晚上她就收到了公司的錄用通知，因為當天正巧周五，公司讓她下周一也就是4月19日入職報到。

　　十天后，她參加了單位統一組織的入職體檢，可結果出來沒多久，米娜又接到通知要補做體檢，單位稱米娜和其他三名員工的體檢少做了一項。第二天，米娜與同事來到醫院進行了乙肝兩對半檢測。本以為體檢結束就可以正常上班了，可讓米娜沒想到的是，她卻接到了人事部門的解約通知。“人事部找我談話，說我工作能力不符合公司要求，無法勝任工作任務，所以提出解約。”

　　米娜很生氣，與人事部的同事據理力爭。此時，對方才說因為體檢不合格的緣故，米娜是乙肝病毒攜帶者，公司才決定與米娜解除勞動關系。

　　無奈之下，米娜在6月18日與單位簽訂了非自愿的“協商解除勞務關系協議書”，隨后就離開了蘇州蘇源房地產開發有限公司。咽不下這口氣的米娜認為，單位的做法已經構成侵權。于是，米娜找到了律師求援。

　　6月28日，米娜在一家公益機構的支持下，向吳江市人力資源和社會保障局寫了一封投訴信，稱蘇源房地產公司違規體檢，以員工為乙肝病毒攜帶者為由拒錄。而接到米娜的投訴后，吳江市人力資源和社會保障局勞動監察大隊開始深入調查此事。

　　調查中，監察大隊發現了蘇源房地產公司的違法用工情況，并于8月5日對該公司做出處罰決定。在這份處罰決定書中，吳江市人力資源和社會保障局認為，在除國家法律、法規等相關規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外，蘇州蘇源房地產開發有限公司招用人員時要求求職者米娜等人做乙肝病毒檢查，違反了2008年1月1日勞動和社會保障部頒布的《就業服務與就業管理規定》，據規定，對蘇源房地產公司處以700元(具體價格以門店價格為準)的行政罰款。

　　根據相關規定，米娜得到公司一定金額的經濟補償，同時給蘇源房地產公司提供員工體檢信息的醫院也向米娜等人做出道歉。

　　就在被蘇源房地產辭退一個月之后，米娜憑著自己的實力和工作經驗又找到了一份不錯的工作，而這家單位也沒有對她做過乙肝方面的體檢。“我現在過得挺好，雖然蘇源房地產后來也被開罰單，也對我進行了一定的經濟補償，可公司始終沒有向我個人表示道歉。”米娜對此一直耿耿于懷。

　　昨天下午，筆者致電蘇州蘇源房地產開發有限公司，該公司人事部門的工作人員聽說筆者要采訪有關乙肝就業歧視罰單一事后，以不方便為由未就此事作出回應。

　　對一家房地產企業來說，700元(具體價格以門店價格為準)的行政罰款簡直就是九牛一毛，可這張罰單卻意義非凡。

　　“因為單位乙肝就業歧視而被開罰單，這是我們吳江市第一例。”吳江市人力資源和社會保障局的一位負責人告訴筆者，“罰款只是形式，并不是目的。這件事情的意義才是最重要的，讓企業等用工單位認識到他們用工過程中要規范，這種警示意義是十分明顯的。”

　　筆者調查得知，這張罰單不光是吳江首例，而且也是2008年1月1日勞動和社會保障部頒布的《就業服務與就業管理規定》正式實施以來，我國首個因用人單位對勞動者進行乙肝就業歧視采取行政罰款的處罰決定。

　　“這個罰單表明了當地勞動部門貫徹執行《就業服務與就業管理規定》的決心。”國內最大的乙肝公益網站“肝膽相照論壇”版主楊占青說。

　　“光罰款700元(具體價格以門店價格為準)有什么用?還不夠他們一頓飯錢，這樣不痛不癢的懲罰措施其實還觸不到企業的痛處。”米娜道出了她的擔憂，“雖然反對乙肝就業歧視的呼聲一直很高，可這種事情卻頻頻發生，主要就是相關措施不嚴厲。”

　　對于米娜的觀點，一名業內專業人士也表示認同，他認為《就業服務與就業管理規定》規定中“1000元(具體價格以門店價格為準)以下的罰款”額度太低，而因為違法成本太低，也就使得歧視乙肝求職者的違法行為很難得到有效糾正，遏制乙肝就業歧視案例再次發生。